一览英才网的公司服务

1. 一览英才网的公司服务

1.网络招聘★为一览英才网企业用户提供全面专业的网络招聘解决方案。2.人力资源报告★ 提供权威的行业薪资调查报告，促进企业人力资源管理水平。★ 为客户提供所需职位的薪酬数据、薪酬对比、协助企业全面了解薪酬行情。★ 提供行业及区域核心人才或企业最佳雇主等供给与需求调查统计分析报告，为企业的人才储备提供前瞻性的建议和指导。3.猎头服务★ 成立于2006年，国内的专业人才服务机构，为各行业的用人单位推荐高级人才、人才测评、薪酬调查、人才背景调查等服务。★ 采用国际猎头公司的规范方式运作，拥有一支精通行业人才的高素质专业人才测评师及寻访队伍，特别拥有一批行业的人事部门经理作为我们的兼职寻访顾问，以实力雄厚，务实守信、专业高效著称。★ 猎头部人才测评的主要方法有：材料法、访谈法、测验法、评价中心法等4.薪资调查★ 提供行业薪资调查报告，促进企业人资管理水平。★ 为客户提供所需职位的数据薪酬、对比薪酬、协助企业全面了解薪酬。★ 提供行业及企业最佳雇主或区域核心人才等供给与需求调查统计分析报告，为企业的储备人才提供前瞻性的建议和指导。5.招聘流程外包★ 企业将全部或部分招聘需求外包给专业公司来完成，相当于企业内部的招聘部门，负责向客户提供必要的技能、工具和技术。★ 企业招聘流程（招聘流程：从建立具体职位需求到候选人入职，招聘流程外包服务提供管理和把握所有环节，包括职位需求，招聘渠道管理，建立筛选，候选人面试等）交给一个专业的人力资源公司来完成。★ 招聘流程外包可以提高企业招聘质量、缩短填补职位空缺的时间、改善整个行政流程、管理核心业务指标的汇报以及削减总体成本，大幅削减成本和改善招聘质量，提高招聘流程的成效与效率。6、一览职通车职业经纪服务★ 一览职通车秉承“诚信务实、专业高效”，旨在提升人职精准匹配度，助力其实现职业理想。★ 由专业的职业经纪人团队基于求职者的工作经验及能力，通过客观评价及专业的职业指导提升求职者的入职匹配度及职场竞争力。★ 结合其发展意愿进行职位推荐，减少求职障碍，解决理性求职的需求，确保求职者在最短时间内成功上岗。同时还将为广大用户提供创业项目，拓展其职业人脉圈。

2. 一览英才网的一览由来

岱宗夫如何，齐鲁青未了。造化钟神秀，阴阳割昏晓。荡胸生层云，决眦入归鸟。会当凌绝顶，一览众山小。一览英才网 的“一览”便取自于此诗“会当凌绝顶，一览众山小”。名字简洁好记，寓意深刻，表达了一览英才网全体同仁不畏艰险，勇攀高峰的抱负，同时也希望能为所有求职者与企业提供所需要的任何信息，求职做到一蹴而就，招聘能够揽尽人才。网站域名JOB1001也是含义深刻。1001表达了“千里挑一”的思想，传达的是一千个行业都希望能够做到企业选择招聘渠道唯一、优质、高效的愿景。

3. 我最近在各大招聘网站找工作 前程无忧 智联招聘 58同城 中华英才 大街网和赶集网 都投过简历

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C.凡是带有出差在某地、培训不在本地，或者是到外地先培训的一般都是虚假的。
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4. 中华英才网

您好，很高兴为您解答。中华英才网成立于1997年，是国内最早、最专业的人才招聘网站之一，其品牌和服务已被个人求职者和企业人力资源部门普遍认可。中华英才网总部位于北京，在全国共有22家分公司，拥有由1000余名高素质、专业化的人才组成的人力资源服务团队。主要产品与服务有：网络招聘、英才招聘宝、英才SSS、校园招聘、猎头服务等。2005年4月，全球的网络服务提供商Monster向中华英才网注入5,000万美金战略投资，并把自身先进的管理理念、业务模式和产品引入中华英才网，公司从此进入全新的国际化发展阶段。同年5月，中华英才网与中国门户网站新浪网战略合作，缔造网络招聘帝国。 中华英才网始终以客户需求为导向，用权威的专业服务，做好企业与人才的对接；同时，中华英才网非常关注个人的职业发展，注重给求职者提供最满意的网上求职服务体验，求职者在中华英才网投简历、找工作，方便、快捷、有效。【摘要】
中华英才网【提问】
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bim和装配式如何兼职成功【提问】
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5. 前程无忧人才网的简介

北京中国贸易报·前程招聘专版，是前程无忧与 《中国贸易报》 优势组合，于每周四推出的专业招聘类报纸，面向北京地区发行。中国贸易报·前程招聘专版，在北京市内外3000多个书报摊亭、邮局有售；北京地铁站独家发行；在300余座商务楼及酒吧、超市、健身中心等白领消费场所免费取阅，并在人才市场、高等院校免费派发，是企业招聘和求职的首选媒体。上海中国贸易报·前程招聘专版，是前程无忧与《中国贸易报》优势组合，于每周三推出的专业招聘类报纸，面向上海地区发行。中国贸易报·前程招聘专版，在上海市内外3000多个书报摊亭、邮局有售；上海地铁站独家发行；在商务楼及酒吧、超市、书店等白领消费场所免费取阅，并在人才市场、高等院校免费派发，是企业招聘和求职的首选媒体。广州广州青年报·前程招聘专版，是前程无忧与《广州青年报》强强联合，于每周六推出的专业招聘类报纸，面向广州市及珠三角地区发行。广州青年报·前程招聘专版，在广州市内外4500多个书报摊亭、邮局有售；广州地铁站独家发行；在商务楼及酒吧、超市等白领消费场所免费取阅，并在人才市场、高等院校、高档生活社区免费派发，是企业招聘和求职的首选媒体。深圳南方都市报·前程招聘专版，是前程无忧与《南方都市报》 强强联手，于每周一推出的专业招聘类报纸，面向深圳地区发行。南方都市报·前程招聘专版，在深圳市内外3000多个书报摊亭、邮局有售；在商务楼及酒吧、超市等白领消费场所免费取阅，并在人才市场、高等院校、高档生活社区免费派发，是企业招聘和求职的首选媒体。武汉“新闻信息报·前程招聘专版”，是“前程无忧”与《新闻信息报》强强联手，于每周三推出的专业招聘类报纸。“新闻信息报·前程招聘专版”覆盖到市内2000多家书报摊、书报亭外，还额外进行针对性派发及免费赠阅，主要派发地点有：写字楼（200家以上的大中型）、招聘会（大中小型）、高档消费场所，大专院校，人才市场社区等现时求职者较多的地方；同时我们也将根据客户的需求进行特定地点发行，将客户的招聘信息送到尽量多的现时求职者手里，努力使客户得到最满意的招聘效果。西安华商报·前程招聘专版，是前程无忧与 《华商报》 强强联手，于星期日推出的专业招聘类报纸，面向陕西全省发行。华商报·前程招聘专版，在西安市内外1500多个书报摊亭、邮局有售；在150余座商务楼及酒吧、超市等白领消费场所免费取阅，并在人才市场免费派发，是企业招聘和求职的首选媒体。杭州“新闻信息报·前程招聘专版”，是“前程无忧”与《新闻信息报》强强联手，于每周二推出的专业招聘类报纸。“新闻信息报·前程招聘专版”覆盖杭城（包括萧山、下沙、余杭、滨江等周边地区）千余个报摊点、天堂售报员、180个左右的商务楼、82家便利店、省市人才市场、职介场所、高校和培训机构，为杭州地区信息量最丰富、最权威的专业招聘报纸，是企业招聘的首选媒体。成都华西都市报·前程招聘专版，是前程无忧与《华西都市报》强强联手，于每周日推出的专业招聘类报纸，面向四川省和重庆市发行。华西都市报·前程招聘专版，在成都市内外2500多个书报摊亭、邮局有售；在250余座商务楼，100余家商住楼及酒吧、中高档茶楼等白领消费场所免费取阅，并在人才市场、商住楼免费派发，是企业招聘和求职的首选媒体。昆明春城晚报·前程招聘专版，是前程无忧与《春城晚报》强强联合，于每周一推出的专业招聘类报纸，面向云南全省发行。春城晚报·前程招聘专版，在昆明市内1000多个书报摊亭、邮局有售；在近100座商务楼及酒吧、影院等白领消费场所免费取阅，并在人才市场免费派发，是企业招聘和求职的首选媒体。南京现代快报·前程招聘专版，是前程无忧与《现代快报》强强联合，于每周四推出的专业招聘类报纸，面向南京地区发行。现代快报·前程招聘专版，在南京市内2000多个书报摊亭、邮局有售；在50余座商务楼及酒吧、影院、书店等白领消费场所免费取阅，并在人才市场免费派发，是企业招聘和求职的首选媒体。济南济南时报·前程招聘专版，是前程无忧与《济南时报》强强联合，于每周二推出的专业招聘类报纸，面向济南地区发行。济南时报·前程招聘专版，在济南市内1000多个书报摊亭、邮局有售，在100多家大中型商务楼及酒吧、影院等白领消费场所免费取阅，并在人才市场、高等院校免费派发，是企业招聘和求职的首选媒体。大连大连前程招聘周刊是前程无忧与《北方时报》强强联手，于每周三推出的专业招聘类报纸，面向大连地区发行。大连前程招聘周刊在大连市内800多个书报摊亭、邮局有售；在100多家商务楼及酒吧、影院等白领消费场所免费取阅。人才市场、戚秀玉职业介绍所、写字楼、大学校园、培训中心、白领消费场所均有派发，是企业招聘和求职的首选媒体。沈阳友报·前程招聘专版，是前程无忧与《友报》强强联手，于每周三推出的专业招聘类报纸，面向沈阳地区发行。友报·前程招聘专版，在沈阳市内1000多个书报摊亭、零售报贩有售。在100家以上大中型高级写字楼、招聘会（大中小型）、书店、高档消费场所，免费取阅，并在人才市场、劳动力市场、高等院校免费派发。青岛青岛财经日报·前程招聘专版，是前程无忧与《青岛财经日报》强强联合，于每周六推出的专业招聘类报纸，面向青岛市内外发行。青岛财经日报·前程招聘专版，在青岛地区1000多个书报摊亭、邮局有售；在100多座大中型写字楼及酒吧、超市等白领消费场所免费取阅，并在人才市场、写字楼、市内主要公交站点免费派发；在两路公交车上有免费取阅；是青岛市定位最高、最专业的白领招聘媒体。重庆人力资源报·前程招聘专版，是前程无忧与《人力资源报》强强联合，于每周五推出的专业招聘类报纸，面向重庆市发行。人力资源报·前程招聘专版，在重庆地区1500多个书报摊邮局有售；在180多座大中型写字楼等白领消费场所免费取阅，并在人才市场、主要公交站点、超市免费派发。哈尔滨生活报·前程招聘专版，是前程无忧与《生活报》强强联合，于每周三推出的专业招聘类报纸，面向黑龙江省发行。生活报·前程招聘专版，在哈尔滨地区多个书报摊邮局有售；在100多座大中型写字楼等白领消费场所免费取阅，并在招聘会（大中小型）、高档消费场所，大学院校、人才市场等地点免费派发。长沙前程招聘专版，于每周二推出的专业招聘类报纸，面向湖南省长沙市、株洲市、湘潭市发行。前程招聘专版，在长沙市、株洲市、湘潭市多个书报摊邮局有售；在大中型写字楼等白领消费场所免费取阅，并在招聘会（大中小型）、高档消费场所、大学院校、人才市场等地点免费派发。合肥合肥晚报·前程招聘专版，是前程无忧与《合肥晚报》强强联合，于每周一推出的专业招聘类报纸，面向合肥市及周边地区发行。合肥晚报·前程招聘专版，在合肥市内外近1000个书报摊亭、邮局有售；在50多座写字楼、星级酒店、高档茶社、培训机构、书店等白领消费场所免费取阅，并在人才市场、各类招聘会、高校图书馆、写字楼、市内主要公交站点免费派发。宁波现代金报·前程招聘专版，是前程无忧与《现代金报》强强联合，于每周四推出的专业招聘类报纸，面向宁波市及周边地区发行。现代金报·前程招聘专版，在宁波市区300个报刊亭有售，100家大中型写字楼、培训机构、高尚住宅区、高档白领消费场所、新华书店、高校话吧免费取阅，人才市场、高校招聘会免费派发，是宁波地区首选招聘媒体。东莞广州青年报·前程招聘东莞专版，是前程无忧与《广州青年报》强强联合，于每周五推出的专业招聘类报纸，主要面向东莞市、广州市及珠三角地区发行。广州青年报·前程招聘东莞专版有效期一周，在东莞市32镇区3000多个报摊有售；在莞城50多个中高级写字楼大堂放置报架，周一免费取阅；东莞及各镇区各大人才招聘市场、人才劳务市场每周六、日免费派发；并在东莞及各镇区工业区巡回派发,是企业招聘和求职的首选媒体。长春城市晚报·前程招聘专版，是前程无忧与《城市晚报》强强联合，于每周一推出的专业招聘类报纸，面向吉林省发行。城市晚报·前程招聘专版，在吉林市800多个书报摊亭、邮局有售；在100多座商务楼及酒吧等白领消费场所免费取阅，并在人才市场、大专院校免费派发，是企业招聘和求职的首选媒体。苏州中国贸易报·前程招聘专版，是前程无忧与《中国贸易报》优势组合，于每周三推出的专业招聘类报纸。中国贸易报·前程招聘专版，覆盖苏州，昆山，张家港，常熟，太仓，吴江；在苏州市内800多个书报摊亭、邮局有售；在50余座商务楼及酒吧、影院、书店等白领消费场所免费取阅，并在人才市场免费派发，是企业招聘和求职的首选媒体。福州海峡人才报·前程招聘专版，是前程无忧与《海峡人才报》强强联合，于每周三推出的专业招聘类报纸，面向福州地区发行。海峡人才报·前程招聘专版，在福州市内2000多个报刊亭零售，100多家大中型写字楼、各大招聘会、白领消费场所等求职者聚集地免费赠阅、派发，同时覆盖厦门、泉州、漳州，是福建省唯一全省发行的专业招聘类媒体。郑州青年导报·前程招聘专版，是前程无忧与《青年导报》强强联合，于每周一推出的专业招聘类报纸，面向郑州地区发行。青年导报·前程招聘专版，在郑州市内1000多个报刊亭零售，160多家大中型写字楼、各大招聘会、白领消费场所等求职者聚集地免费赠阅、派发，是郑州企业招聘和求职的首选媒体。

6. 英才好不好

　　学山东英才学院
　　[1]院绿草如茵，空气清新，环境优美，设施完善，具有浓厚的科学文化气息，是学子们理想的读书成才之地。学院教学生活设施先进，配套齐全。教学楼、综合楼、图书馆、实训楼、音乐楼、学生公寓，餐饮中心、大学生活动中心等30余栋近33万平方米的宏伟建筑错落有序的掩映在绿树红花之间；30多个篮球、排球、羽毛球场和400米标准跑道的田径场以及在建的体育馆等运动设施为同学们提供了充足的活动场所；校医院、浴室、邮局、银行、超市、洗衣房等生活设施一应俱全。学院绿化面积达到40%以上，环境优美，三季有花，四季常青，被评为济南市“绿化先进单位”。2005年底学院以优异的成绩通过省委高校工委校园文明建设评估，并被授予学院“文明校园”称号。 　　学院图书馆现有馆藏纸质图书117万册，生均80.3册；电子图书31万册，中文期刊1391种。现设4个大型书库、3个期刊阅览室、2个电子阅览室（240台微机）和3个大型自习室，有阅览座位2814个，并设有视听室和学术活动室，可为全院师生提供良好的借书、阅览﹑视听服务。校园网与国家教育科研网络相连，可直接提供电子信息文献检索。图书馆被评为“全国职业技术学院CNKI数字图书馆示范单位”。
　　校园风景(11张)　　该院拥有固定资产总值8.2亿元，其中教学仪器设备总值6000余万元，生均5298元。教学科研用计算机2391台，平均每百生25台；语音室15个，计828座；多媒体教室52个，计5337座，平均每百生56.4座。建有校内实验实训楼4座，内设大型实训中心6个（电子信息、学前教育、机械加工、汽车维修、物流管理、建筑施工），实验实训室50个，拥有各类实验仪器6344台（套）。为学生校内实训实践提供了较好的条件。先进完备的教学设施为学院的教学工作提供了可靠的教学保障，为广大学生提供了一个良好的学习环境。
　　二、全新的办学理念 创新的培养模式
　　山东英才学院秉持兴办让人民满意大学的理想，遵循“面向市场经济，培养高级技术应用型人才”的定位和“专业山东英才学院隆重举行揭牌仪式
　　知识+现代化技能+职业素养”的人才培养模式，坚持“名家治校，名师执教”的治校方略，弘扬“自强不息，与时俱进”的校训和“扬善、修美、求真、务实”的校风，坚持以市场为导向，以就业为目标，以质量求生存，以改革促发展，以特色创名校，经过9年的努力，成为齐鲁大地上一颗耀眼的新星。学院多次受到国家、省、市党政部门的表彰。被国家民政部等部门授予“全国先进民间组织”、“全国民办非企业单位自律与诚信建设先进单位”、“山东省优秀民办非企业单位”、“山东省民办教育先进集体”、“济南市名牌学校”等荣誉称号。 　　学院始终以科学发展观为指导，把发展重心放在加强内涵建设上，不断加强师资队伍建设，不断提升高职办学特色。在较快发展的过程中实现了规模、结构、质量和效益的协调发展，成为省内一所规模较大、办学质量较好、社会美誉度较高的高职院校。山东省政协副书记王修智同志视察我院后欣然题词：“民校榜样，高职标兵”。 　　学院抓住办学过程中的每一个机遇，注重生源质量、适度扩大办学规模，成为全省民办高校规范办学、诚信招生的代表。学院连续六年在第一志愿报满，每年录取分数线均高出全省录取分数线100多分。2006年在全省高校改进和加强招生管理工作会议上，学院成为全省高职院校中唯一一所介绍经验的院校，体现了省政府对学院规范办学、诚信招生的肯定。 　　学院以就业为导向，积极适应山东省经济建设和社会发展的需求，调整和优化学科专业结构，确定了以工学为主、兼顾管理学和社会科学的学科建设定位。现有9个二级学院，设有以工学、管理学为主的高职专业35个，构建了以重点专业为龙头，相关专业为支撑的三个优势专业群，即以计算机应用技术和应用电子技术为龙头的电子信息技术类专业群；以数控技术和汽车检测与维修技术为龙头的先进制造技术类专业群；以物流管理、市场营销和学前教育为龙头的现代服务与管理技术类专业群。三个优势专业群包括22个专业，占专业总数的63%，在校学生占总数的80%。其中学前教育、市场营销专业是山东省示范专业。计算机应用技术、应用电子技术、数控技术等8个专业是校级重点专业。
　　校园活动剪影(20张)　　在教学质量方面，制定了《关于建立教学质量监控体系的实施意见》，设立教学督察科，聘请12位专家教授担任教学督导员，聘请200多位学生担任教学信息员，对教学秩序、教学质量进行不定期检查，对教师教学质量进行评价，形成了较为完善的教学质量监控体系，保证了教学质量；学院把提高教育教学质量落实到课程建设并取得显著成效，目前，已建设达标课程100余门，校级优质课程25门，省精品课程4门，杨文教授的“幼儿英语教学法”被评为国家精品课，这是全省100多所本专科高校16门国家级精品课中，唯一出自民办院校的国家精品课，并得到教育部10万元资助； 　　2005年，学院以优良的成绩通过了教育部的人才培养工作水平评估和省委高校工委、省教育厅的校园文明建设评估。在每年对学生满意度抽样调查中，各项指标满意率均在85%以上，其中队对师资、教学质量满意度达96%以上。
　　三、 名家治校 名师执教
　　学院拥有一大批知识渊博、教学经验丰富的专家教授。学校紧紧依托省会济南著名高校和济南高新区各科研院所的雄厚师资力量和丰富的教学经验，建立了一支专兼结合的高水平师资队伍。学院通过聘任、聘请等方式聘请了山东大学、山东师范大学、山东经济学院、山东财政学院、山东政法学院等国办高校一批省内外知名的专家、教授、学者担纲教学工作，学院现有专任教师550名，师生比1:17.2；另有兼课教师108人。从学历结构上看，有博士4名，硕士179名，两者合计占33.2%。从职称结构上看，专任教师中具有高级职称者194名，占35.2%，其中正高级80名，副高级114名，每个专业都有2名以上的高级职称教师。大多数副高级以上骨干教师是学有专长的名师，来自国办本科院校，具有本科教学经验。专业课教师中“双师型” 占55%。专任教师中，享受国务院特殊津贴者4人。我院已形成了一支政治合格、业务优良、结构合理，基本能够满足普通本科教学需要的师资队伍。学院奉行专家治校的原则，先后成立了由学者、专家、教授、企业家组成的“学术学科建设指导委员会”、“教学指导委员会”、 “招生就业指导委员会”，对学科建设、专业设置、教学质量、学生思想教育、招生就业等工作进行研究和指导，对教育教学质量定期进行考评，确保了高水准的学科建设和一流的教育教学质量。
　　四、全面的就业服务 可靠的就业保障
　　学院十分重视毕业生就业工作，积极探索就业指导工作的有效途径和办法，建立了完善的就业指导体系、服务体系、推荐体系。学院每年投资 100 余万元作为就业工作专项费用，用于学生的就业工作。自 2001 年起，每年有超过 300 家的省内外大型国有企业、三资企业、民营企业和境外企业来我院选聘毕业生，学院连续五年毕业生就业率保持在91%以上。
　　历史沿革
　　前 言山东英才学院，创建于1998年6月，时称山东英才专修学院。2002年经山东省人民政府批准，国家教育部备案，全日制民办高校。学院经历了从无到有、从小到大、从弱渐强的三个发展阶段。其间有执着的追求、创业的艰辛，有奋斗的激情、成功的喜悦；有党和政府的引领关爱、社会各界的鼎力支持，有风雨兼程的踏实脚印、世人瞩目的累累硕果，是一部生动鲜活的学院创业史。学院九年探索，走出了民办高校的成长之路，学校有部分本科名额。认真落实科学发展观，坚持不懈地抓内涵建设，实现规模、质量、结构和效益的协调发展；坚决贯彻党的教育方针，坚持办学的公益性，不以营利为目的；高度重视党的建设，充分发挥党组织的政治核心和保证监督作用，规范管理、诚信办学；积极适应社会需要，突出实践教学，强化技能训练，为国家培养大批高素质应用型技术人才。学院以“自强不息、与时俱进”为校训，以“扬善修美，求真务实”为校风，坚持“名家治校、名师执教”的方略，贯彻“学生第一、真诚服务”的理念，按照 “面向社会、适应市场，不断探索、突出特色”的思路，形成了独具特色的办学机制和教学模式。现有12个二级学院，构建成以重点专业为龙头，相关专业为支撑的3个优势专业群共35个高职专业，其中两个省级示范专业，4门省级精品课，1门国家精品课。2005年，在国家教育部组织的高职高专院校人才培养工作水平评估中获得“良好”，在山东省委高校工委、省教育厅组织的高校校园文明评估中获得“优秀”。学生对学院师资配备、教学质量、管理水平满意在95%以上，赢得了各级领导、社会各界和学生家长的普遍赞誉。学院先后被国家民政部、山东省教育厅等部门评为“全国先进民间组织”、“全国民办非企业单位自律与诚信建设先进单位”，“山东省民办教育先进集体”，“济南市名牌学校”；学院党委多次被评为“先进基层党组织”。学院今后将继续探索民办高等教育的办学规律，在追求英才特色的高职教育与教学模式道路上迈出更大、更坚实的步伐，努力把学院办成让党和政府放心、人民满意的高等院校。

7. 前程无忧人才网的介绍

“前程无忧”(Nasdaq:JOBS) 是国内领先的集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，现在全国包括香港的26个城市设有服务机构。2004年9月，前程无忧成为首个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，融资8000多万美元，标志前程无忧的发展进入一个新的里程。

8. 前程无忧人才网的关注

一些企业在金融危机影响下，给员工减少了薪水，但是不少人又面临着“供房供车供孩子”的沉重压力，面对收入缩水压力不少人开始另做打算。于是春节过后，兼职劳动力市场又出现了一片繁荣活跃的景象。●金融危机带动兼职热 金融危机影响下的第一个春节过后，选择兼职开始成为企业和员工同时选择的一个“过冬”手段。对此问题，无忧工作网王剑表示：今年春季过后与去年同比兼职招聘信息的发布增幅约在15%左右，而且根据他们了解到的企业反馈信息，聘用兼职人员的一些岗位可以比全职人员节省成本30%左右，所以在经济形势不好的现今，就会有越来越多的企业愿意使用兼职人员。智联招聘网高级职业顾问陈宁先生也表示，据目前监测到的数据，自今年2月份以后，兼职招聘信息的发布同比增长10%左右，而兼职岗位求职信息发布的增幅则在5%到20%之间。兼职求职信息发布的增幅明显高于招聘信息发布的增幅，一方面由于金融危机的影响，企业为保证用工成本会考虑减少正式员工的招聘，全职工作开放给兼职员工。企业的相关措施如裁员、降薪也使许多人为了保证自己的收入水平或者为自己找到暂时工作开始寻求兼职岗位。还有一些人因为考虑到要职业转型也会暂时选择兼职岗位。另一方面，现在大学生毕业找工作需要有实习经历，因此许多大学生也会选择兼职岗位。另据一项调查分析显示，超过83.8%的人有做兼职的想法。受金融危机的影响，不仅企业员工在忙着找兼职赚外快，企业本身也因为考虑到用人成本而开始青睐于雇用兼职员工。●技术型兼职岗位受青睐笔者根据发布的兼职信息联系了其中的一些用人单位，一家单位的负责人介绍说，他们是做外包业务的小公司，之所以想聘请兼职出纳，一方面因为公司小，业务量也不大，是出于节约成本的考虑；另一方面他们公司的作息时间是依据美国的时间，签单、跟单都是在夜里，因此员工工作也是和其他企业正相反，所以对于一些有经验和时间的兼职人员来说，也是很合适的。谈及目前较为热门的兼职岗位，智联招聘网和无忧工作网给出了相同的答案：技术型较强，对工作连续性要求不高的兼职岗位。例如会计、翻译、兼职教师、导游、法律顾问、IT外包等。在这些热门兼职岗位中，会计、导游、翻译等需要相关资格证明，例如会计证、导游证等，但像IT外包或者一些设计工作对于资格证明的要求则没有十分明确。●考虑兼职需谨慎但选择兼职对于另外一些人也并非只是用于缓解经济压力的手段，金融危机影响下，除了部分企业员工需面对的裁员、降薪等压力，就业困难也成为又一难题。对此许多人表示会考虑通过兼职先保证自己的收入或者以兼职作为自己的“软着陆”手段，希望通过兼职可以长期留在供职单位。王剑先生指出，除去保证自己的收入水平和“软着陆”，选择兼职的其他因素还包括员工考虑转行或者在校大学生希望增加自己的阅历。对于因为不同原因而选择兼职的员工，王剑先生提出，如果只是单纯地为维持收入或自己的兴趣爱好，应在兼职前清楚自己的立足之本，保证做好自己的本职工作，不要喧宾夺主。如果考虑转行或以此作为“软着陆”手段，则应做好准备工作，了解该行业特点和需求。在考虑选择与自己供职单位是同行或者有直接利益关系的兼职单位时更应谨慎，坚持自己的职业操守、做好本职工作是选择兼职工作的前提。对于雇用兼职员工的企业方面，陈宁先生指出，除去兼职员工工资较低可以为企业缩减用工成本因素外，兼职员工和企业的劳动关系较松散，企业同时还可以降低除工资外的其他用工成本，例如保险等。但正因如此，在选择兼职工作时更应做好全方面考虑。首先选择兼职前应先参考自己目前所供职单位是否有对于员工兼职的相关规定，其次应与兼职单位签好书面劳务协议，以备出现纠纷时可以正确维护自己的权利。我国劳动法中对于兼职岗位有以下几点规定：1.每小时工资不低于当地最低工资；2.兼职工作时间一周不可超过24小时，否则兼职员工可要求与公司签署全日制劳动合同；3.兼职没有试用期，公司不可以此为借口克扣兼职员工工资；4.兼职员工劳动报酬结算不应超过15天。此外，陈宁先生也表示，并不建议企业员工在有自己固定工作的情况下再去做兼职工作。此外，目前一些人选择兼职创业，对此王剑和陈宁均表示不持赞成态度，创业需要全部的投入，包括成本、精力、资金等。